Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации

Оценка эффективности мотивации персонала

В качестве 1-го из способов оценки эффективности мотивации персонала можно использовать формулу оценки, учитывающую эффекты, возникающие при увеличении производительности труда, понижении текучести кадров и при обучении персонала с следующим совмещение нескольких профессий. Сначала определяются отдельные характеристики эффективности:

1. Эффект от уменьшения текучести кадров (каждомесячный):

Эт=Зн*Р*(Кт1 - Кт Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации2), (1)

где Зн - издержки на новенького = Зот/Рот, где: Зот - издержки на отбор персонала; Рот -количество отобранных кандидатов;

Р - среднесписочная численность работников;

Кт - коэффициент текучести (= число уволенных работников Рув/Р)

2. Эффект от обучения с следующим совмещением профессий:

Эo6=(33п*Pсп *N) - 3o6, (2)

где 3зп - издержки на зарплату на 1-го Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации работника за месяц;

Рсп - число работников, обучившихся смежным профессиям;

N - календарный срок, за который рассчитывается эффективность;

Зоб - издержки на обучение.

3. Эффект от роста производительности труда (в месяц):

Эп=Р*Дм*(П2-П1), (3)

где Р - количество работников;

Дм - количество рабочих дней, отработанных ими в месяц;

П - производительность труда как отношение Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации объема производства за денек к числу работников =Оп/(Дм*Р)

4. Суммарная эффективность:

Эс= Эп + Эт + Эоб (4)

Любой из рассмотренных подходов к оценке экономической эффективности имеет свои положительные моменты и трудности в реализации. Но, при оценке эффективности системы управления мотивацией нужно всеохватывающее применение обобщающих и личных характеристик.

Социально-экономическая Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации эффективность систем мотивации подтверждается и, на 1-ый взор, очень косвенными показателями, такими как: неуклонное увеличение образовательного уровня; повышение вклада в развитие предприятия; увеличение значимости в коллективе, признания и почтения; увеличение актуального уровня, интенсивности и свойства труда; принятие самостоятельных решений.

Социально-экономическую эффективность системы мотивации можно высчитать по формуле:

Э=Эоб Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации+Этр+Эс+Эр+Эм+Эв+Экв+Этк+Эрац+Эзп+Экач+Эдц+Эси+Эут+Эрп

где Э – социально-экономическая эффективность;

Эоб – рост объема производства;

Этр – рост производительности труда;

Эс – понижение трудозатратности работ;

Эр – сокращение численности работающих;

Эм – экономия сырья, горючего, энергии;

Эв – сокращение утрат рабочего времени,

Экв – увеличение квалификации персонала Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации;

Этк – сокращение текучести;

Эрац – экономический эффект от изобретательства и рационализации;

Эзп – экономия зарплаты;

Экач – увеличение удельного веса продукции высшей категории свойства;

Эдц – достижение целей организации;

Эси – понижение издержек;

Эут – удовлетворенность трудом;

Эрп – повышение объема реализации продукции.

Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации

Наименование показателя Обозначение показателя Расчетная формула Нужные пояснения
Рост объема производства Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации Эоб Эоб= V2/V1 V2 – объем производства за период после внедрения мероприятий, V1 - объем производства за период до внедрения мероприятий
Рост производительности труда Этр Этр=П2/П1 П2 – производительность труда за период после внедрения мероприятий, П1 - производительность труда за период до внедрения мероприятий
Понижение трудозатратности работ Эс Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации Эс=Т1/Т2 Т2 – трудозатратность за период после внедрения мероприятий, Т1 - трудозатратность за период до внедрения мероприятий
Сокращение численности работающих Эр Эр=Р1/Р2 Р2 – численность работающих за период после внедрения мероприятий, Р1 - численность работающих за период до внедрения мероприятий
Экономия сырья, горючего, энергии Эм Эм=З1/З2 З2 – издержки сырья Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации, горючего, энергии за период после внедрения мероприятий, З1 - издержки сырья, горючего, энергии за период до внедрения мероприятий
Сокращение утрат рабочего времени Эв Эв=В1/В2 В2 – утраты рабочего времени за период после внедрения мероприятий, В1 - утраты рабочего времени за период до внедрения мероприятий
Увеличение квалификации персонала Экв Экв=Н Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации2/Н1 Н2 – количество человек, повысивших квалификацию за период после внедрения мероприятий, Н1 - количество человек, повысивших квалификацию за период до внедрения мероприятий
Сокращение текучести персонала Этк Этк=К1/К2 К2 – текучесть персонала за период после внедрения мероприятий, К1 - текучесть персонала за период до внедрения мероприятий
Экономический эффект от изобретательства Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации и рационализации Эрац Эрац=И2/И1 И2 – количество изобретений и рац. предложений за период после внедрения мероприятий, И1 - количество изобретений и рац. предложений за период до внедрения мероприятий
Экономия зарплаты Эзп Эзп= Ф1/Ф2 Ф2 – фонд зарплаты за период после внедрения мероприятий, Ф1 - фонд зарплаты за период до Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации внедрения мероприятий
Увеличение удельного веса продукции высшей категории свойства Экач Экач=У2/У1 У2 – удельный вес продукции высшей категории свойства за период после внедрения мероприятий, У1 - удельный вес продукции высшей категории свойства за период до внедрения мероприятий
Достижение целей организации Эдц Эдц= Ц2/Ц1 Ц2 - достижение целей организации за период после Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации внедрения мероприятий, Ц1 - достижение целей организации за период до внедрения мероприятий
Понижение издержек Эси Эси=Из1/Из2 Из1 – издержки за период до внедрения мероприятий, Из2-издержки за период после внедрения мероприятий
Удовлетворен-ность трудом Эут Эут=Ут2/Ут1 Ут2- удовлетворенность трудом за период после внедрения мероприятий Расчет социально-экономической эффективности системы мотивации Ут1 - удовлетворенность трудом за период до внедрения мероприятий
Повышение объема реализации продукции Эрп Эрп= О2/О1 О2 - объем реализации продукции за период после внедрения мероприятий О1 - объем реализации продукции за период до внедрения мероприятий


raschet-svajnih-fundamentov-na-prochnost-i-treshinostojkost.html
raschet-svarnih-soedinenij.html
raschet-szhato-izgibaemih-elementov.html